Project: simulación entrevista de trabajo
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| frase#7 |
Nuestro proyecto se trató de simular una entrevista de trabajo para lo que previamente la profesora nos dejo hacer un cv (curriculum vitae) y con eso complementamos nuestra entrevista lo cual nuestra clase de hoy se trató de lo siguiente:
pues en mi caso me tocó trabajar con un muy buen grupo lo cual representó imitar una clase de entrevista de trabajo de lo siguientes tipos de entrevistas que veremos y después calificábamos con un modelo de calificación que nos mandó la profesora.
Tipos de entrevistas
Por participantes:
Individual
o Personal: Cuando el empleador esta cara a cara como el postulante
al trabajo
En grupo: Permite valorar
distintas competencias de los aspirantes del puesto de trabajo. Aparte más que
lo verbal por el postulante, ahorro de tiempo y ve la forma de interactuar con
otras personas
Panel: A diferencias del grupal
son varios entrevistadores. Permite evaluar diferentes aspectos de los
postulantes y así llegar a conocer mediante un consenso cual es el postulante
idóneo para la vacante
Por el procedimiento:
Estructurada: Hecha con
preguntas ya preparadas a todos los postulantes, lo que busca es ponerlos
en la misma situación y escoger a que obtenga mejor solución a lo
planteado
No estructurado o Libre: Es una
entrevista informal, las preguntas son espontaneas de acuerdo a las respuestas
dadas, pero manteniendo un método y objetivos claros
Mixta: Entre preguntas
estructuradas y espontaneas. Es la más recomendable porque permite conocer
ampliamente al postulante
Por el modo o canal
Cara a cara: Se da
cuando el entrevistador y el postulante están frente a frente. Permite
evaluar el lenguaje no verbal
Entrevista telefónica: Se
utiliza como filtro cuando hay convocatoria masiva. Un experto reconoce
los más aptos dándose cuenta su motivación o inquietudes.
Entrevista Online: Se
utiliza mediante grabaciones de las preguntas y respuestas, ayuda cuando la
oferta de trabajo es en el extranjero o cuando no se puede dar la
entrevista de forma personal.
Entrevista
por correo: Utilizado para evaluar más que lo psicológico, evaluando
puntos claves necesarios para el puesto de trabajo mediante preguntas
específicas.
Entrevistas Moderas
Entrevista por competencia o conductual: Este tipo de entrevista es muy completa
ya que evalúa la vida personal, académica y profesional conociéndolas
necesidades para el puesto de trabajo popular en el ámbito empresarial y
organizacional.
Entrevista por provocación de
tensión: Con el objetivo de crear tensión al postulante para valorar
su capacidad de resolver problemas, conocer el grado de tolerancia a la
frustración y manejo de estrés.
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| el modelo de cómo calificar a cada grupo |
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| mi grupo del proyecto de entrevista |
y también llegamos a ver un video del bullying y llegamos a reflexionar que tenemos que tener empatía con toda las personas.
Al final formamos los siguientes temas para nuestro proyecto final:
Conclusión: fue una clase muy buena porque llegamos a practicar lo que verdaderamente vamos a hacer en un futuro (entrevistas de trabajo) y aprendí que hay diversas modalidades de entrevistas también fue una clase memorativa para todo el salón ya que nos integramos mejor ,en cuanto al otro proyecto que encargó me pareció super interesante en poder tratar diversos problemas que existe en la sociedad.
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