Project: simulación entrevista de trabajo

frase#7

Nuestro proyecto se trató de simular una entrevista de trabajo para lo que previamente la profesora nos dejo hacer un cv (curriculum vitae) y con eso complementamos nuestra entrevista lo cual nuestra clase de hoy se trató de lo siguiente:

pues en mi caso me tocó trabajar con un muy buen grupo lo cual representó imitar una clase de entrevista de trabajo de lo siguientes tipos de entrevistas que veremos y después calificábamos con un modelo de calificación que nos mandó la profesora.

Tipos de entrevistas

Por participantes:

Individual o Personal: Cuando el empleador esta cara a cara como el postulante al trabajo

En grupo: Permite valorar distintas competencias de los aspirantes del puesto de trabajo. Aparte más que lo verbal por el postulante, ahorro de tiempo y ve la forma de interactuar con otras personas

Panel: A diferencias del grupal son varios entrevistadores. Permite evaluar diferentes aspectos de los postulantes y así llegar a conocer mediante un consenso cual es el postulante idóneo para la vacante

Por el procedimiento:

Estructurada: Hecha con preguntas ya preparadas a todos los postulantes, lo que busca es ponerlos en la misma situación y escoger a que obtenga mejor solución a lo planteado

No estructurado o Libre: Es una entrevista informal, las preguntas son espontaneas de acuerdo a las respuestas dadas, pero manteniendo un método y objetivos claros

Mixta: Entre preguntas estructuradas y espontaneas. Es la más recomendable porque permite conocer ampliamente al postulante

Por el modo o canal

Cara a cara: Se da cuando el entrevistador y el postulante están frente a frente. Permite evaluar el lenguaje no verbal 

Entrevista telefónica: Se utiliza como filtro cuando hay convocatoria masiva. Un experto reconoce los más aptos dándose cuenta su motivación o inquietudes.

Entrevista Online: Se utiliza mediante grabaciones de las preguntas y respuestas, ayuda cuando la oferta de trabajo es en el extranjero o cuando no se puede dar la entrevista de forma personal.

 Entrevista por correo: Utilizado para evaluar más que lo psicológico, evaluando puntos claves necesarios para el puesto de trabajo mediante preguntas específicas.

 Entrevistas Moderas

Entrevista por competencia o conductual: Este tipo de entrevista es muy completa ya que evalúa la vida personal, académica y profesional conociéndolas necesidades para el puesto de trabajo popular en el ámbito empresarial y organizacional.

 Entrevista por provocación de tensión: Con el objetivo de crear tensión al postulante para valorar su capacidad de resolver problemas, conocer el grado de tolerancia a la frustración y manejo de estrés.

el modelo de cómo  calificar a cada grupo

mi grupo del proyecto de entrevista

Por último formamos  nuevos grupos para un nuevo proyecto que designaría la profesora

y también llegamos a ver un video del bullying y llegamos a reflexionar que tenemos que tener empatía con toda las personas.

 Al final formamos los siguientes temas para nuestro proyecto final:

Conclusión:  fue una clase muy buena porque llegamos a practicar lo que verdaderamente vamos a hacer en un futuro (entrevistas de trabajo) y aprendí que hay diversas modalidades de entrevistas también fue una clase memorativa para todo el salón ya que nos integramos mejor ,en cuanto al otro proyecto que encargó me pareció super interesante en poder tratar diversos problemas que existe en la sociedad.

fuentes:*http://blog.talentclue.com/los-6-tipos-de-entrevista-cual-es-la-mas-efectiva

             *https://www.youtube.com/watch?v=LySCjgnHLWI